芃伶's樂生活

學無止盡， 學習新知識也是一種享受！

為了加強自己在數位行銷這方面的知識，老師要求每位學生選一個題目製作一份數位行銷企劃案。以下是我的提案，請大家多多指教，有任何回應、想法、或更好的創意，歡迎留言給我哦！

常聽到一句話「換了個位置等於換了個腦袋」，似乎是在譏諷本來一樣位於平行位階的同事晉升成為主管後，怎麼以往親切的態度，突然180度大轉變，變成一個高高在上，難以親近的主管呢? 然而，從執行者變為一個管理者，本來要承擔的責任已經不同以往，其主要的工作就是要有效率地運用其組織內部的各種資源，以達到組織設定的目標，故在心態面上就必須跟身為執行者時有所不同。在這裡分享幾個管理者自身應具備的基本觀念給大家：

從管理者自己本身而言

．以謙遜為基石

很多人當上主管的確換了位置換了腦袋，都染上了”大頭症”，覺得擁有權力之後，應該是部屬放下一切來配合主管，不能違抗主管的命令。然而，既然被晉升為主管有了團隊，就無法再像以前一樣，僅靠自己單槍匹馬就能完成團隊目標。所以，為了讓團隊中的部屬們都能協助主管一起達到目標，主管必須具有謙遜的態度才能贏得部屬的尊敬與信任，也才可以得到部屬的協助，合力完成組織目標。